他是可能拿着鞭子逼着别人干活。
那套体系不是治标又治本。
孟岩知道要没变化了。
那也说明摩云楼的工作是何等的是受待见。
地日还想继续干，这就转为大队长，做基层管理者。
对症上药即可。
基层管理者干满七年，肯定还愿意继续干，这就转为核心工作。
核心工作以后是由嫡系担任的。
然而，训斥和惩戒并不能解决根本问题。
肯定没人转职，或者没空缺，这就从钟君山内部选人。
摩云楼的内部打起来了。
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